Employer branding betekent: laten zien hoe het is om bij u te werken, zodat de juiste mensen zichzelf melden. Voor een mkb-bedrijf met open vacatures is dat vooral een kwestie van echte verhalen, niet van een campagne.
U krijgt eerst drie posts, geschreven uit uw eigen kennis en website. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie personeel zoekt, merkt dat kandidaten eerst kijken wie u bent.
Kandidaten kennen ons niet.
Ze solliciteren liever bij het bedrijf dat ze wel kennen.
Onze vacature staat tussen honderd anderen.
Er is niets wat ons onderscheidt.
We hebben een goede sfeer, maar dat staat nergens.
Alleen een paar stockfoto's.
Echte verhalen van uw eigen mensen.
Wat u krijgt als werkgever.
Geen standaardteksten. We beginnen bij wat uw klanten willen weten en blijven tot het vanzelf loopt.
We zoeken uit welke vragen uw klanten hebben, waar ze op zoeken en wat concurrenten al vertellen.
In één interview halen we de kennis op. Daarvan maken we posts, artikelen en video's, die u eerst goedkeurt.
We maken een planning en leren uw team onderwerpen aanleveren en zelf publiceren.
Opgeleverd betekent: er verschijnt regelmatig content uit uw eigen kennis, en uw team weet hoe het dat gaande houdt. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Content die afhangt van één persoon, stopt zodra die het druk heeft. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over branding en positionering → · Kennisbank
Nee. Werving gaat over een vacature. Employer branding gaat over wat kandidaten van u vinden voordat er een vacature is.
Juist. Een klein bedrijf is onbekend, en kandidaten willen weten bij wie ze komen.
Door te kijken of kandidaten het verhaal noemen in gesprekken en of er meer geschikte reacties komen.
Dat hangt af van uw situatie: hoe vaak er content verschijnt, of er video bij hoort en op hoeveel kanalen u publiceert. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Geef uw website. Wij schrijven drie posts uit uw eigen kennis en website, zodat u ziet hoe het klinkt.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw kennis klinkt als post.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We schrijven drie posts uit uw eigen kennis en website. Geef ons uw website, dan sturen we u uw voorproefje.