Employer marketing is marketing gericht op toekomstige medewerkers. Wij laten uw eigen team vertellen over het werk, maken er posts, artikelen en video van en leren uw HR dit zelf te onderhouden.
U krijgt eerst drie posts, geschreven uit uw eigen kennis en website. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Krappe arbeidsmarkt betekent dat kandidaten kiezen. Ze lezen eerst, en reageren dan.
Onze vacatures trekken niemand aan.
Ze lijken op die van elk ander bedrijf.
Wij zijn onbekend bij kandidaten.
Ze kennen onze naam niet.
HR heeft geen tijd voor content.
Er is geen vaste stroom.
Een doorlopende lijn van eerlijke verhalen, niet één campagne.
Wat u krijgt voor employer marketing.
Geen standaardteksten. We beginnen bij wat uw klanten willen weten en blijven tot het vanzelf loopt.
We zoeken uit welke vragen uw klanten hebben, waar ze op zoeken en wat concurrenten al vertellen.
In één interview halen we de kennis op. Daarvan maken we posts, artikelen en video's, die u eerst goedkeurt.
We maken een planning en leren uw team onderwerpen aanleveren en zelf publiceren.
Opgeleverd betekent: er verschijnt regelmatig content uit uw eigen kennis, en uw team weet hoe het dat gaande houdt. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Content die afhangt van één persoon, stopt zodra die het druk heeft. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Werving vult een vacature, employer marketing zorgt dat kandidaten u al kennen.
Ja. Juist kleine bedrijven hebben herkenbare verhalen.
Dat verschilt. Een eerste reactie komt vaak snel, merkbekendheid duurt langer.
Dat hangt af van uw situatie: hoe vaak er content verschijnt, of er video bij hoort en op hoeveel kanalen u publiceert. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Geef uw website. Wij schrijven drie posts uit uw eigen kennis en website, zodat u ziet hoe het klinkt.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw kennis klinkt als post.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We schrijven drie posts uit uw eigen kennis en website. Geef ons uw website, dan sturen we u uw voorproefje.